TALLER: “Desafíos y Oportunidades de la Agenda de Género en el Ámbito
“Una sociedad civil sin igualdad de género, no puede tomarse como tal”
De este modo se expresó el CEO de TecPlata al hacer uso de la palabra en el marco del Taller “Desafíos y oportunidades en la Agenda de Género Ámbito Portuario”, realizada el 5 de marzo en la sede de la moderna terminal de contenedores del Puerto La Plata, situada en el partido de Berisso.
El directivo de Tecplata, Bruno Porchietto, dijo que “el tema de la igualdad de género esta subestimado a nivel mundialhay que pasar de las palabras a los hechos. En TecPlata hay mujeres en todos los nivelesy espero ver aquí a la primera mujer que conduzca una grúa pórtico”. Tras indicar que “no sólo hay que comprometerse por la paridad laboral, también hay que terminar con el acoso y la violencia contra la mujer”, concluyó que “una sociedad civil sin igualdad de
género no puede tomarse como tal”.
La actividad presencial, previa a la conmemoración el Día Internacional de la Mujer, que reunió al personal femenino de TecPlata y de la comunidad portuaria, contó con las exposiciones de María Rocío Miranda, Directora Provincial de Vinculación Institucional del Ministerio de Producción de la Provincia de Buenos Aires; Natalia Villalba Lastra, Directora Provincial de Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo; Patricia Jermoli Hand, Directora de Control Marítimo Fluvial de la Dirección Nacional de Migraciones y Florencia Esperón, Directora de Políticas de Género y Diversidad del Ministerio de Transporte de la Nación.
En un contexto de máximo respeto a las medidas sanitarias y de distanciamiento social, se hicieron presentes el intendente local, Fabián Cagliardi; el presidente del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata, Pedro Wasiejko y la Coordinadora de Registros de la Dirección de Control Fluvio Marítimo de Migraciones, Leticia Martínez, entre otras autoridades.
Al abrir el Taller, Rocío Miranda afirmó que desde el gobierno de Buenos Aires “estamos llevando adelante el programa Puertos en clave de Géneros, ya terminamos la primera etapa del relevamiento. En nuestra Provincia tres de los nueve Puertos públicos están a cargo de mujeres y el 76% de los empleados en los Consorcios son hombres."
"La segunda etapa se enfocará en las empresas privadas que trabajan en nuestros Consorcios de Gestión. Nuestro objetivo es disminuir la brecha de género y avanzar en la inclusión laboral” dijo la funcionaria y destacó, entre los logros, la incorporación de mujeres a tareas que antes eran exclusivamente desempeñadas por hombres.
