Campaña de comunicación inclusiva y trabajo por la igualdad de oportunidades

Les chiques, lxs chicxs, l@s chic@s. Cuando se comenzaron a utilizar estas palabras para referirse a términos genéricos, evitando utilizar el masculino, generaron mucha polémica y rechazo, pero también abrieron un debate sobre cómo el lenguaje condiciona la manera de pensar y ver el mundo. Por eso,  en el Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud, la Comisión de Perspectiva de Género lanzó la campaña interna y externa #HablemosBien, en la que se difunden buenas prácticas de comunicación. 

Ser inclusivos con la palabra, no necesariamente significa tener que adoptar estas formas de expresión que utilizan símbolos o “x” para los términos neutros. Se pueden establecer buenas prácticas de comunicación visibilizando a todos los géneros y evitando hacer un uso sexista del lenguaje. “Es novedoso y disruptivo hablar de comunicación con perspectiva de género en el mundo portuario, que es un ámbito muy masculinizado. Hasta ahora, no había sido un tema de reflexión la manera en que nos expresamos diariamente o cómo hacemos uso del lenguaje. Es un punto de partida fundamental para crear el ambiente laboral inclusivo que queremos. Desde la Comisión se está trabajando en varias aristas para sensibilizar e informar sobre estos temas, y la comunicación es una muy importante”, asegura Carla Monrabal.

A partir de un decálogo con 10 pautas de buenas prácticas con perspectiva de género para adoptar en las comunicaciones formales e informales que se dan dentro de la organización, y de posteos regulares en las redes sociales, se lleva adelante esta campaña con el propósito de que se incorporen estas formas de expresión entre trabajadores y trabajadoras del puerto, y que también alcance a la comunidad digital que acompaña al Consorcio. 

IGUALDAD CERTIFICADA

#HablemosBien es parte de las políticas en materia de inclusión y género, igualdad de oportunidades y violencia que se están implementando. Desde septiembre, Puerto Dock Sud cuenta con la Comisión de Perspectiva de Género que lleva adelante diferentes iniciativas para sensibilizar, informar e investigar temáticas vinculadas al género. Está conformada por representantes de todas las áreas del Consorcio y cuenta con la consultoría externa de Mariana Jasin.

Recientemente, estuvo en Puerto Dock Sud la Ministra Estela Díaz de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Provincia de Buenos Aires. Fue una visita para conocer el trabajo de la Comisión y debatir sobre la igualdad de oportunidades en ámbitos masculinizados. A la reunión asistieron la Diputada Nacional María Jimena López, la Directora Provincial de Planificación y Gestión Cultural del Ministerio de Mujeres, Lucía García Itzigsohn, y funcionarias y trabajadoras portuarias como la Directora Nacional de Vías Navegables, María Helena Tassistro; la Directora de Control Técnico y Habilitaciones Portuarias, Sofía Vanelli; la Coordinadora Operativa de Puerto y Cargadero de GLP en Raizen, Capitana Natalia Prosdocimi (primera mujer capitana de ultramar en la Argentina); la responsable de las temáticas de género en Exolgan, Ingrid Klimann, y directoras de la Subsecretaría de Asuntos Portuarios Rocío Miranda, Mariana Iñiguez, Amy Paladín y Jessica Asip.

En la charla, a Ministra Díaz adelantó el programa “Sello Construir Igualdad” que lanzó ese mismo día de la visita y que busca generar políticas públicas para mujeres, lesbianas, trans y travestis, que reduzcan las brechas laborales en pos de lograr la igualdad real entre géneros en el mundo laboral. Para lograrlo, el programa propone ciertas acciones de vinculación y acuerdo con otras entidades, la creación de un Comité Mixto del Sello de Igualdad para la implementación y seguimiento del programa, jornadas de sensibilización, entre otras. Se fundamenta en siete pilares que van desde la prevención y tratamiento de eventos asociados a las inequidades por razones de género, hasta capacitación y comunicación del lenguaje no sexista, entre otras. 

El objetivo es que en un futuro próximo Puerto Dock Sud ingrese al programa para que pueda contar con su “Sello Construir Igualdad”.